Pomiary czynników szkodliwych

Wykonujemy pomiary i badania czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy zgodnie z zakresem akredytacji AB 1053.

Badanie czynników uciążliwych

Badamy czynniki uciążliwe na stanowiskach pracy.

Analiza chemiczna

Wykonujemy analizy chemiczne - w tym zawartości krzemu w stali w celu zapewnienia dobrej jakości powierzchni cynkowanej.

Obsługa laboratoryjna firm

Zajmujemy się obsługą laboratoryjną firm.


Akredytacja PRO-LAB s.c.

 

pca

ilac

Kontakt

 Zadaj pytanie:

 prolabsc@prolabsc.pl

 lub zadzwoń:

 tel./fax 52 3550529;  

 kom. 508209940

    Czynniki szkodliwe w środowisku pracy - to czynniki, których oddziaływanie na pracownika prowadzi lub może prowadzić do utraty zdrowia, powstania choroby zawodowej lub innego schorzenia związanego z wykonywaną pracą.

 

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy można podzielić na następujące kategorie:

  • czynniki fizyczne: hałas, hałas ultradźwiękowy, drgania mechaniczneszkodliwe
  • pyły całkowity i respirabilny np. pył drewna twardego, mąki,
  • pyły i dymy spawalnicze wraz z substancjami toksycznymi np. tlenki, metale,
  • metale występujące w postaci pylistej np. ołów, żelazo,
  • mikroklimat zimny i gorący np. w chłodniach, piekarniach,
  • czynniki toksyczne, chemiczne, lotne związki organiczne np. benzen,
  • pyły zawierające azbest
  • promieniowanie optyczne nielaserowe
  • promieniowanie laserowe
  • pole lub promieniowanie elektromagnetyczne o częstotliwości z zakresu 0 Hz-300 GHz.


WYPEŁNIJ ZLECENIE I ZAMÓW NASZE USŁUGI 


Obowiązki pracodawcy

W ramach zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą każdy pracodawca musi:

  • utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy i urządzenia służące do pomiarów tych czynników,
  • wskazać czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy, dla których wykonuje się badania i pomiary
  • przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować oraz przechowywać wyniki tych badań i pomiarów, a także udostępniać je pracownikom.
  • przeprowadzić konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy, działania dotyczące:


Natomiast do szczegółowych obowiązków pracodawcy należy:

  • Na podstawie procesów technologicznych i stosowanych substancji zidentyfikować występujące w nich czynniki szkodliwe dla zdrowia w celu ich wytypowania do oznaczenia w środowisku pracy,
  • zlecenie wykonania badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy nie później niż w terminie 30 dni od rozpoczęcia działalności;
  • poinformowanie pracowników o wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy w sposób ustalony w danym zakładzie pracy oraz umieszczenie aktualnych wyników na odpowiednim stanowisku pracy;
  • prowadzenie na bieżąco rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy;
  • wpisywanie na bieżąco wyników badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia do karty badań i pomiarów czynników szkodliwych;
  • w przypadku likwidacji firmy przekazanie rejestru i karty właściwemu miejscowo państwowemu inspektorowi sanitarnemu;
  • przechowywanie wyników badań i pomiarów przez 3 lata, licząc od daty ostatniego wpisu, a rejestrów i kart przez 40 lat;
  • udostępnianie wyników badań i pomiarów wpisanych do kart oraz rejestrów niezwłocznie na pisemne żądanie pracownika, byłego pracownika, ich przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika.

Jaką rolę ma do spełnienia służba bhp?

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy powinna:

  • rozpocząć działalność już w procesie organizowania produkcji i stanowisk pracy, dbając, aby były one zgodne z wymogami bhp oraz ergonomii, i w miarę możliwości zastosować w tym zakresie bezpieczniejszą technologię, a także odizolować stanowiska pracy niezwiązane z produkcją, w wyniku której dochodzi do narażenia na czynniki szkodliwe, sprawdzić funkcjonowanie maszyn i urządzeń, w szczególności zwiększających bezpieczeństwo pracowników (np. urządzeń wentylacyjnych, klimatyzacyjnych, wyciągów),P1020360 m
  • przed przystąpieniem do przeprowadzania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy dokonać analizy przebiegu procesów technologicznych oraz organizacji i sposobów wykonywania pracy,
  • ustalić rodzaj procesu technologicznego, przy którym stężenie i natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia jest najwyższe, oraz poinformować o tym wykonujących badania i pomiary (nie bez znaczenia dla rzetelności ich wyników jest miejsce pobierania próbek, które powinno być wyznaczone w związku ze sposobem wykonywania pracy),
  • przestrzegać terminów wykonywania badań i pomiarów,
  • oceniać wyniki badań, czyli porównywać je z aktualnymi wartościami najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) i najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN) czynników szkodliwych dla zdrowia
  • w przypadku istotnego narażenia pracowników na czynniki szkodliwe dla zdrowia opracować strategię zmniejszenia ryzyka, natomiast w przypadku przekroczenia NDS i NDN - natychmiast zmniejszyć narażenie w sposób możliwy do wykonania w firmie,
  • ustalić sposób przekazywania pracownikom informacji o wynikach badań i pomiarów oraz ich interpretacji,
  • sporządzać i przechowywać stosowną dokumentację.

Zagadnienia dotyczące badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy regulują przepisy:
1. Kodeksu pracy,
2. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r.

 

WYPEŁNIJ ZLECENIE I ZAMÓW NASZE USŁUGI 

 

Nasi klienci:

FIRMA_1039_78635400672093045657133844808446.jpg Tosta2.jpg logo_150.jpg kpec.png polskicukier.jpg bonduelle.gif male_logo.png kcb.gif p_1305713196.jpg logo.png

Stworzone dzięki Strony internetowe Bydgoszcz.